CBI novembre 2022

David von Storch, Aaron Moore et Michaela Brown expliquent comment VIDA Fitness a créé un programme DEI (Diversity, Equity, & Inclusion) efficace.

"Vous pouvez soit être proactif, lancer des tendances et penser à l'avenir maintenant, soit rester à la traîne. Les communautés que nous servons sont déjà là."

Michaela Brown, présidente du conseil d'administration de DEI

VIDA Fitness

Bienvenue sur

Progrès et douleur: La vie ne suit pas un scénario ou ne se plie pas à votre volonté. Vous agissez, faites de votre mieux et rencontrez des événements aléatoires en cours de route. Ces événements imprévus sont parfois positifs, parfois tragiques - un mélange de progrès et de douleur. Comme l'IHRSA l'a appris ce mois-ci, les deux font partie du voyage.

Caractéristiques

Chronique du PDG: Alors que nous pleurons la perte de Rainer Schaller, nous continuons à faire avancer la mission qu'il a servie. Créer une industrie mondiale plus forte est une façon appropriée d'honorer son héritage.

Un saut dans la foi: Sous la direction du propriétaire David von Storch, VIDA Fitness s'est engagé en faveur de l'inclusion et de la communauté en développant une initiative DEI (Diversity, Equity, & Inclusion) en 2020. Après des années de progrès par essais et erreurs, le conseil DEI a réussi à créer une culture plus inclusive dans les six clubs de VIDA. Le directeur des opérations de VIDA, Aaron Moore, et la présidente du conseil d'administration de la DEI, Michaela Brown, nous expliquent comment tout cela a été mis en place.

L'avantage omnicanal: Prenez le contrôle de tous vos canaux numériques et développez la présence de votre marque. Les leaders du secteur expliquent comment créer une présence authentique de la marque.

Comment les équipements à forte composante technologique favorisent la fidélisation: Branchés et allumés, les équipements d'exercice d'aujourd'hui peuvent améliorer l'engagement des membres.

Une industrie dont nous pouvons être fiers: Florence Auld, ancienne propriétaire de club de santé, revient sur sa carrière influencée par l'IHRSA et ses pairs.

Actualités et savoir-faire

Actualités: Al Noshirvani fait don des recettes du Fitness Technology Summit à la National Health & Fitness Alliance ; l'IHRSA défend la règle de la franchise ; 24 Hour Fitness s'engage en faveur de la santé mentale ; et le secteur mondial du fitness pleure la perte de Rainer Schaller.

Rapport spécial - Le sommet sur les technologies du fitness: Voici tous les points saillants du Sommet technologique du fitness à Atlanta.

Influenceur: Tony Autin, président de Jonas Fitness, explique pourquoi l'intégration technologique est essentielle à votre CMS.

Tour d'horizon des recherches: McKinsey & Company a découvert que 74 % des employés d'entreprise utiliseraient un avantage sous forme de "services de fitness ou d'adhésion à un club".

Tables rondes REX: Allison Flatley, PDG d'Allison Flatley Consulting et présidente de la table ronde REX, présente huit étapes pour développer un état d'esprit de croissance.

Innovations

La formule du succès: Comment créer des opportunités pour recruter et promouvoir davantage de femmes dans le secteur.

Faire la différence: La British Swim School contribue à assurer la sécurité des enfants et des adultes dans la piscine.

Nouvelles des partenaires industriels: Les dernières nouvelles des meilleurs fournisseurs de l'industrie.

Rapport de l'IHRSA

Leadership: Chris Craytor, président du conseil d'administration de l'IHRSA et président-directeur général d'acac Fitness & Wellness Centers, donne son avis sur les récents changements apportés au conseil d'administration de l'IHRSA.

Meilleures pratiques: Ne négligez pas le pouvoir de l'entraînement musculaire pour changer la vie des gens, dit Michael Stack, PDG d'Applied Fitness Solutions.

Plaidoyer: Un aperçu des progrès réalisés par le travail de plaidoyer de l'IHRSA en 2022.

Travels With Liz: La dirigeante de l'IHRSA noue des alliances de New York à Los Angeles.